Compensation-and-benefits
Compensar Para Recompensar
  1. Módulo Análise Salarial ->> É um módulo de extrema importância no que concerne a temas salariais. Permite criar vários cenários de simulação na elaboração das políticas salariais que se poderão traduzir numa redução da massa salarial. Permite ainda a comparação da política salarial com o mercado (competitividade externa), permitindo definir políticas de retenção, bem como a verificação da equidade interna. A grande vantagem está no desenho de políticas salariais baseadas no desempenho realizado pelos colaboradores.
  2. Modulo Revisão Salarial ->>  Reduz o tempo utilizado nas revisões salariais já que a chefia tem toda a informação que necessita (avaliação, políticas, restrições, conceitos, possibilidade de comunicação online com o seu responsável). A grande vantagem está no alinhamento da revisão salarial com a performance do colaborador, premiando os altos desempenhos, mas permitindo a utilização das políticas de equidade interna recorrendo a matrizes de mérito. Recorrendo ao módulo de Análise Salarial, este módulo apresenta-se como um complemento na definição das politicas de descentralização das revisões/aumentos salariais, permitindo uma melhor adequação à realidade.