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Fidelizar o Talento – Talentia Software tem sete propostas para as empresas

Recrutar colaboradores é apenas o primeiro passo de um processo complexo e importante para qualquer empresa que é formar uma equipa competente. Hoje mais do que nunca não basta oferecer um conjunto de condições e regalias para manter e fidelizar o talento dos seus colaboradores. É nesse sentido que a Talentia Software desenvolveu um conjunto de propostas para apoiar os departamentos de RH a fidelizar o talento nas suas empresas.

Tudo começa pela satisfação com o trabalho

Tudo começa pelo diálogo, os gestores devem concentrar-se em estabelecer e manter um diálogo aberto com os seus colaboradores, tentando entender nesta troca de ideias quais são os objetivos e as aspirações profissionais que eles têm. Recusar-se a conhecer as ambições profissionais dos seus colaboradores terá um impacto muito negativo na capacidade de encontrar oportunidades que se ajustem a eles e a rotatividade é bastante dispendiosa, não só em termos monetários, como também em termos menos tangíveis, como o conhecimento perdido com um funcionário que decide sair. Estudos mostram que em média são precisos mais de seis meses para treinar um novo funcionário até que ele atinja um nível básico de produtividade. Naturalmente, uma elevada rotatividade de colaboradores também tem um impacto negativo ao nível da produtividade e na sobrecarga para a restante equipa.

Então o que podemos fazer para fidelizar o talento?

Transparência com esperanças e expectativas – Todos os colaboradores devem saber exatamente o que a empresa espera deles, e o que o seu trabalho envolve. Isto não significa que as responsabilidades e obrigações não possam ser alteradas ao longo da sua carreira profissional, mas toda e qualquer mudança deve ser comunicada de forma direta, clara e transparente. Regra geral todos os colaboradores querem satisfazer as suas expectativas profissionais, mas para isso acontecer precisam de saber o que devem fazer para alcançar determinado resultado.

Respeito, reconhecimento e recompensa – Os benefícios monetários são sempre um grande incentivo, mas não é tudo. O respeito e o reconhecimento estão no topo de qualquer consideração para qualquer talento e para que tal esteja presente diariamente os gestores devem valorizar e respeitar os seus colaboradores pela excelência do seu trabalho. Valorizados e respeitados mais facilmente vão sentir que fazem parte do projeto e que estão a contribuir positivamente para a empresa com o seu esforço.

Criação de um ambiente de trabalho confortável e honesto – Permita e incentive os seus colaboradores a falar abertamente e honestamente sobre a empresa e o que acontece diariamente nela. Ouça as suas ideias, sugestões e preocupações sobre o trabalho. Desta forma estará a fomentar um grau de transparência que permitirá que todos saibam qual o momento da vida da empresa em que vivem.

Análise de desempenho – Uma análise cuidadosa e frequente do desempenho do colaborador envia uma mensagem clara: a empresa está preocupada com a sua carreira. É muito importante discutir os objetivos de cada carreira profissional e as aspirações e expectativas a ela associadas, para deixar claro que há oportunidades para crescer e progredir. Este tipo de monitorização de desempenho também é uma ótima oportunidade para analisar a satisfação do colaborador a longo prazo. A principal preocupação deve ser entender os motivos que os levaram a permanecer na empresa, bem como avaliar o grau de satisfação, tanto individual quanto ao nível de equipa. As respostas deste tipo de perfis – os colaboradores mais veteranos – podem ajudar a melhorar as estratégias de retenção de talento.

Confie nos seus funcionários – Encorajar a assumir mais responsabilidades, ajudar e guiar os seus colaboradores nas suas tarefas diárias trará mais benefícios na relação entre empresa e colaborador. O objetivo passa por criar um equilíbrio entre o controlo e a independência que eles precisam para realizar o seu trabalho de forma satisfatória.

Apoio ao desenvolvimento pessoal – Isto ajuda a aumentar o talento que tem a sua empresa, fornecendo os recursos, as ferramentas e a formação necessária para obter novas habilitações profissionais. Opções flexíveis de aprendizagem serão uma forma de garantir que os recursos para o desenvolvimento pessoal e profissional sejam igualmente acessíveis a toda a equipa de trabalho.

Recrute “em casa” – As organizações que priorizam a promoção interna tendem a criar colaboradores mais motivados. Sempre que existirem vagas no organograma da empresa, informe os seus colaboradores que a empresa levará em conta, preferencialmente, os perfis que já estão na equipa para preencher o cargo. A promoção interna traz benefícios para ambas as partes: incentiva o cultivo de oportunidades e desafios profissionais para os seus funcionários e permite economizar custos de recrutamento e formação.

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A Talentia deseja-lhe Boas Festas e Próspero 2019

Mais um ano se encerra, e um ciclo que se fecha, é tempo de olhar para trás e rever as metas e os objetivos que foram alcançados.

É tempo também de olhar em frente, refazer planos, vislumbrar novos horizontes, e abrir o coração para sonhar.

A equipa da Talentia agradece a oportunidade de fazer parte da sua história e por contribuir para o seu sucesso.

Feliz Natal e um Ano Novo muito próspero!

VISUALIZAR FELICITAÇÃO

Mais um ano se encerra, e um ciclo que se fecha, é tempo de olhar para trás e rever as metas e os objetivos que foram alcançados. É tempo também de olhar em frente, refazer planos, vislumbrar novos horizontes, e abrir o coração… Read More

Talentia Core HR – O coração dos RH das organizações

Com o objetivo de se adaptar aos novos contextos e desafios das organizações, a Talentia Software continua a desenvolver e a potenciar a sua solução de RH. A solução de RH, Talentia Core HR, combina a agilidade organizativa com a gestão centralizada dos dados de RH, para criar um ecossistema global e colaborativo. A empresa tirou proveito da potência tecnológica para responder às necessidades das empresas, oferecendo uma gestão inovadora dos dados através de uma ferramenta com a qual é possível controlar e gerir os recursos humanos de forma ágil.

A gestão dos talentos e o desenvolvimento das competências são fatores-chave que marcarão a diferença nos próximos anos. Cada vez existem mais dados, o que dificulta muito o seu tratamento, principalmente quando, em vez de centralizados, estes se encontram dispersos por diferentes entidades, departamentos, países ou aplicações. As equipas de RH investem, frequentemente, demasiado tempo no tratamento de dados, descuidando assim a sua missão principal: a gestão do Talento da empresa.

O software Talentia Core HR responde aos desafios atuais e antecipa-se às necessidades futuras dos RH, oferecendo uma ferramenta de comunicação fluida que permite unificar e centralizar todos os dados da empresa, ao mesmo tempo que dá provas de flexibilidade e dinamismo em tempo real. Ao transformar a experiência do utilizador e devolver o controlo da situação à área dos RH e aos colaboradores, impulsionamos a sua capacidade de compromisso, participação e inovação. Além disso, conciliamos a estratégia global da empresa com as especificidades locais, sem deixar de cumprir com as normas de segurança.

Talentia Core HR: a coluna vertebral dos dados de recursos humanos da empresa

A plataforma Core HR traz uma lufada de ar fresco à gestão de dados dos recursos humanos das empresas, graças à sua estrutura flexível, fácil de implementar e compatível com sistemas de terceiros. Esta plataforma de aplicações, não só facilita a unificação e o uso dos dados, seja a nível local ou internacional, como permite também a gestão fluida e colaborativa de todos os processos de RH. Funcionando como uma autêntica coluna vertebral de um ecossistema aberto, a plataforma centraliza as diferentes fontes de dados (SIRH, folhas de vencimento, gestão de talentos, etc.), para oferecer uma visão clara e em tempo real do Capital Humano.

A Talentia Core HR suporta a estratégia das empresas e a área de RH com simulações das mudanças (reorganizações, aquisições, etc.), adaptando-se, a todo o momento, às diferentes estruturas (entidades, localizações, países) e organizações.

Ao obter uma maior visibilidade sobre todos os processos, a área de RH poderá realizar análises preditivas e otimizar a gestão de relatórios, folhas de vencimento e do talento, num ambiente seguro e adaptável a todas as situações.

Além da sua facilidade de uso, a plataforma Talentia Core HR fomenta a participação dos gestores e colaboradores, através da implementação de um self-service personalizado e de uma «Store RH» integrada de forma nativa, o que permite aceder a serviços eletrónicos (e-services) inovadores acessíveis a partir de qualquer dispositivo (computadores, tablets, telemóveis…). Cada utilizador pode, ainda, projetar os seus próprios KPI e painéis de controlo com os dados das aplicações que a organização possui.

Consequentemente, esta plataforma oferece um novo sentido ao papel da área de RH, trazendo um valor acrescentado às suas atividades e convertendo-se no coração dos recursos humanos.

Com o objetivo de se adaptar aos novos contextos e desafios das organizações, a Talentia Software continua a desenvolver e a potenciar a sua solução de RH. A solução de RH, Talentia Core HR, combina a agilidade organizativa com a gestão centralizada dos dados… Read More

Talentia Software reforça presença no setor de RH na América Latina

Apresentará a sua solução Talentia Core HR no XII Congresso Nacional de Recursos Humanos, organizado pela Associação Nacional de Profissionais de Recursos Humanos do Panamá (ANREH)

Lisboa, 19 de outubro de 2018.- Talentia Software, fornecedora especializada de soluções de software para a gestão de Desempenho Financeiro e Capital Humano, patrocina o XII Congresso Nacional de Recursos Humanos, organizado pela Associação Nacional de Profissionais de Recursos Humanos do Panamá ( ANREH). O evento, que será realizado no Panamá nos dias 24 e 25 de outubro, contará com importantes líderes e pensadores em tecnologia, negócios e gestão de talentos.

Sob o título Organizações do Futuro: A Revolução das Pessoas, Tecnologia e Negócios, os tópicos que serão apresentados no congresso serão centrados na análise das organizações e como estão alterando o ambiente, produzindo mudanças significativas em talentos.

Nesse sentido, Talentia Software anunciará sua solução Talentia Core HR. Esse novo e avançado sistema de aplicações combina agilidade organizacional com a gestão centralizada de dados de RH para criar um ecossistema global e colaborativo. A Talentia Software utiliza o poder tecnológico do modelo Cloud (SaaS) para responder às necessidades das empresas e oferecer-lhes uma gestão inovadora de dados, através de uma nova ferramenta para controlar e gerir os seus recursos humanos de forma ágil. O Talentia Core HR põe fim às dores de cabeça que levam a tarefas que envolvem perda de tempo e acumulação de processos.

Talentia Software pretende expandir-se no mercado latino-americano, onde já possui clientes de referencia. Além disso, o trabalho feito até agora com parceiros locais de primeiro nível, tem sido decisivo para elevar a estratégia de expansão da empresa na América Latina. A interação significativa entre empresas espanholas e empresas locais favorece a penetração da Talentia Software, particularmente em países nos quais a empresa já é reconhecida após os sucessos alcançados em outras áreas, como na Europa ou nos Estados Unidos.

Segundo Enrique Escobar, diretor geral da Talentia Software Ibérica e da América Latina, “estamos assinando acordos com parceiros que têm presença no México, Colômbia, Chile, Peru e Panamá, onde detetamos um grande interesse das empresas que atuam nesses locais para a gestão de pessoas”.

Apresentará a sua solução Talentia Core HR no XII Congresso Nacional de Recursos Humanos, organizado pela Associação Nacional de Profissionais de Recursos Humanos do Panamá (ANREH) Lisboa, 19 de outubro de 2018.- Talentia Software, fornecedora especializada de soluções de software para a gestão de Desempenho Financeiro e… Read More

A Talentia Software reforça a sua cúpula de gestão


Pierre Polette junta-se à Talentia Software como Diretor-Geral do Grupo

A Talentia Software, empresa de software especializada na gestão do Desempenho Financeiro e do Capital Humano, anuncia a nomeação de Pierre Polette como diretor-geral do grupo. Este empresário nato terá como principais missões acompanhar o crescimento da Talentia Software em França e nos mercados internacionais, e de liderar a empresa nas suas orientações estratégicas.

Desde o início da sua carreira que Pierre Polette, agora com 47 anos, abraçou a aventura empresarial, tendo fundado, em 2001, a sua primeira empresa, pioneira na consultoria relacionada com o combate à cibercriminalidade. Na sequência de um crescimento contínuo da sua empresa, esta foi adquirida em 2007 pela LEXIS, empresa líder do mercado francês, na qual Polette assumiu, dois anos depois, a posição de diretor-geral. Polette empreendeu, então, a transformação desta empresa familiar numa PME sólida e perene, duplicando as suas receitas e resultados.

A aquisição da LEXIS pela Orange Cyberdefense , em 2016, permitiu a Polette aprofundar as suas capacidades de gestão no seio de um grande grupo, destacando-se nos aspetos relacionados com o crescimento externo. O espírito empresarial que sempre o acompanhou levou a que, em 2018, se dedicasse, num primeiro momento, ao acompanhamento de startups, antes de se ter juntado à Talentia Software, em setembro.

Pierre Polette tem como ambição dar continuidade à estratégia de crescimento e consolidação da empresa, lado a lado com a Presidente, Viviane Chaine-Ribeiro. Determinado em tirar o melhor partido do seu ADN empresarial e das suas competências para fazer crescer empresas de TI, poderá contar, para isso, com a experiência, os valores e as capacidades de inovação dos 450 colaboradores da Talentia Software.

«Estou radiante com a chegada de Pierre Polette, que tem toda a minha confiança para garantir a continuidade da Talentia Software. O Pierre possui todos os trunfos e terá todas as cartas na mão para reforçar a solidez e o posicionamento da empresa! Estou certa de que nos ajudará a crescer e que possibilitará a abertura de novas perspetivas, tanto em França como no mercado internacional» declara Viviane Chaine-Ribeiro, Presidente da Talentia Software.
«Sinto-me feliz por assumir a direção da Talentia Software e de poder participar, antes de mais, numa bela aventura humana e num projeto industrial com um enorme potencial. Em conjunto com os nossos acionistas e com Viviane Chaine-Ribeiro, estou verdadeiramente empenhado em acompanhar a empresa nas suas ambições em tornar-se numa referência europeia incontornável do desempenho operacional das empresas. Graças às equipas da Talentia Software e aos nossos parceiros, continuaremos a propor aos nossos clientes uma oferta de produtos correspondentes aos mais elevados padrões do mercado. » conclui Pierre Polette, Diretor-Geral da Talentia Software.

Pierre Polette junta-se à Talentia Software como Diretor-Geral do Grupo A Talentia Software, empresa de software especializada na gestão do Desempenho Financeiro e do Capital Humano, anuncia a nomeação de Pierre Polette como diretor-geral do grupo. Este empresário nato terá como principais missões acompanhar o crescimento da Talentia Software em… Read More

Talentia Software moderniza a solução de Gestão de Formação

A nova versão 10.2 da Talentia HCM inclui uma solução completa e-learning

A Talentia Software, fornecedora líder de software para a Gestão do Desempenho, modernizou a sua solução Talentia Learning para a Gestão da Formação. Este módulo permite reunir os pedidos de formação apresentados pelos colaboradores nas suas entrevistas no âmbito dos seus cargos. Do mesmo modo, os pedidos realizados pelos managers em nome das suas equipas são guardados no mesmo sistema para assegurar que a formação individual é feita através desta plataforma colaborativa. Para ajudar os diretores, a solução pode analisar diferenças entre as competências requeridas para um cargo e as competências que um colaborador necessita. Caso haja alguma diferença, será enviado automaticamente um alerta para a sua inclusão no plano de formação.
Graças à solução da Talentia Learning, os responsáveis pela formação poupam tempo ao conseguir obter uma imagem clara das necessidades de formação das suas equipas. Os fluxos de trabalho permitem a gestão dos planos de formação e o alinhamento das necessidades nesta área com os planos de formação disponíveis, apresentando uma gama completa de indicadores necessários para coordenar a atividade. A Talentia Learning ajuda os colaboradores a potenciar as suas trajetórias formativas – com a gestão do seu processo de formação individual (diplomas, qualificações, CV, etc.) – e permite também ao departamento de Recursos Humanos cumprir com as suas obrigações legais, sociais e fiscais.
Talentia Software Learning 1

 

Plano de Formação

A Talentia Learning permite uma gestão do plano de formação da empresa, associando-o às iniciativas de desenvolvimento de talento. Proporciona uma resposta adequada aos planos de formação necessários para cada colaborador, apresentando a máxima informação sobre cada um. A possibilidade de ter o controlo total sobre as ações e qualidade da informação obtida vai permitir às empresas uma maior eficiência.

Plataforma Colaborativa

A Talentia Learning permite uma gestão do plano de formação da empresa, associando-o às iniciativas de desenvolvimento de talento. Proporciona uma resposta adequada aos planos de formação necessários para cada colaborador, apresentando a máxima informação sobre cada um. A possibilidade de ter o controlo total sobre as ações e qualidade da informação obtida vai permitir às empresas uma maior eficiência.

E-learning

Os planos de desenvolvimento desenhados pelos diretores de RH para ir ao encontro das expetativas dos seus colaboradores e da sua empresa, podem ser realizados através de sessões de formação presencial, em grupo ou online. Estas sessões “Micro, Social ou Quick Learning” podem ser levadas a cabo de uma forma independente pelas suas próprias equipas, incorporando um elemento de “gamificação” para um incentivo de caráter lúdico e, por isso, um maior envolvimento. A Talentia Learning conta com um portal dedicado à formação online. Esta solução agrega todos os conteúdos de forma lógica e faz uma antevisão das formações. Por exemplo, um gestor de Recursos Humanos poderá dar a um grupo ou a uma pessoa concreta acesso a uma parte ou a todo o catálogo. Além de ter a vantagem de poder acompanhar estas sessões de formação à distância ou nos dispositivos móveis, com o seu conteúdo avançado, a solução gera de forma automática relatórios que contenham informação relacionada com o plano de formação (número de horas acumuladas, taxa de conclusão e medição de desempenho).

Analítica e Report

Esta funcionalidade permite ao utilizador final criar relatórios adicionais baseados em qualquer campo do sistema e em múltiplos formatos como Excel, gráficos, PDF, etc. Graças aos KPIs definidos, é possível fazer uma monitorização administrativo dos custos previstos, custo real, custos financiados e horas de assistência, possibilitando a supervisão das atividades de e-learning (percentagem alcançada, pontuação, tempo total do colaborador e resultados alcançados).

Talentia Software Learning 2

A nova versão 10.2 da Talentia HCM inclui uma solução completa e-learning A Talentia Software, fornecedora líder de software para a Gestão do Desempenho, modernizou a sua solução Talentia Learning para a Gestão da Formação. Este módulo permite reunir os pedidos de formação apresentados pelos colaboradores nas… Read More

Talentia Software atualiza a metodologia de dados de Recursos Humanos com o lançamento da Talentia Core HR

A Talentia Software anuncia o lançamento da sua plataforma Talentia Core HR. Uma plataforma avançada de aplicações que combina ferramentas de agilidade organizacional e gestão central de dados de RH (Recursos Humanos) que permitem implementar um ecossistema global e de cooperação. A Talentia Software coloca o poder tecnológico do SaaS e da cloud ao serviço das necessidades de dados e negócios ao lançar uma nova ferramenta inovadora que inclui a gestão de Capital Humano. Uma solução única que vem por um ponto final ao quebra-cabeças de processos que se prolongam no tempo.

A espinha dorsal dos dados de RH da empresa

A plataforma Talentia Core HR dá uma nova vida à gestão de RH empresarial com uma estrutura flexível de fácil implementação e compatível com sistemas de terceiros.
A unificação e a utilização de dados, globalmente e localmente, são facilitados por uma base de aplicações que permitem a gestão fluída e colaborativa de todos os processos de RH. Como uma verdadeira espinha dorsal de um ecossistema aberto, a plataforma centraliza as várias fontes (SIRH, Paie, Gestão de Talentos…) para dar uma visão clara e em tempo real dos colaboradores.

Talentia Core HR: a plataforma de RH para empresas ágeis e de cooperação

A Talentia Core HR apoia a estratégia de empresas e de RH, simulando mudanças (reorganizações, aquisições…) e adaptando-se às estruturas e à organização a qualquer momento. Gestão de RH, ausências ou ainda eventos administrativos são mais fluidos e alinham a estratégia global da empresa com as necessidades locais, independentemente da sua estrutura (multi-entidade, multi-site, multi-país…).
Ganhando visibilidade em todo o ecossistema, o departamento de RH pode, então, realizar análises preditivas, otimizar a gestão de relatórios, a folha de salários e a gestão de talentos, num ambiente seguro e adaptável a todas as situações.
Para além dessa simplicidade de utilização, a plataforma Talentia Core HR também fortalece o compromisso com colaboradores e gestores por meio da implementação de self-services personalizados e de uma «Store RH» incorporada de forma natural, implementando serviços eletrónicos inovadores acessíveis em todos os dispositivos (computador, tablet, telemóvel…). Cada utilizador pode, assim, assumir mais facilmente o controlo da gestão da sua carreira e das suas equipas. Essa plataforma permite às equipas de RH dar sentido à sua missão e ao seu core business, com as suas ferramentas certas para criar, inovar e gerir os processos, de forma independente, responsável e colaborativa.

Entre as principais características do Talentia Core HR, estão:

• Plataforma adaptável a toda a organização
• Centralização de todos os repositórios de RH para uma visão consolidada e em tempo real dos colaboradores
• Visão geral dos dados, considerando as especificidades e necessidades locais
• Gestão administrativa fluida, ligada a dados de folhas de salários, gestão de talentos e personalizações/configurações avançadas de processos
• Análises contextuais e transversais para gerir, medir e ajustar a implementação de políticas de RH e folhas de salários
• Auto atendimento personalizado para envolver e capacitar gerentes/colaboradores por meio de serviços eletrónicos de RH (« Store RH »)
• Ambiente seguro garantindo o controlo, rastreio e fiabilidade dos dados, e a proteção de dados pessoais dentro da estrutura RGPD (Regulamento Geral de Proteção de Dados)
• Integração natural com as soluções de HCM (Human Capital Management) e folha de salários da Talentia Software e interoperabilidade com qualquer sistema de terceiros

«A gestão de talentos e a transformação de competências são elementos chave na luta pela competitividade nos próximos anos. Os dados são cada vez maiores e trazem consigo inúmeras dificuldades diárias quando não estão centralizados, sendo muitas vezes distribuídos de uma entidade para outra, de um serviço para outro, de um módulo para outro ou de um país para outro. O tempo gasto neste processo é considerável para os departamentos de RH, que não podem continuar a garantir a sua missão principal: a gestão dos talentos da empresa. Por isso, desenvolvemos a Talentia Core HR, uma plataforma que vem dar resposta aos desafios atuais e antecipar as necessidades futuras dos defensores dos Direitos Humanos, oferecendo uma ferramenta fluida, harmonizando e centralizando todos os dados da empresa e permitindo flexibilidade e capacidade de resposta em tempo real. Ao transformar a experiência do utilizador conseguimos restituir poder aos dados para a função de RH e colaboradores, aumentamos a sua capacidade de envolvência, contribuição e inovação. Ao mesmo tempo, reconciliamos a estratégia global da empresa com especificidades locais, em concordância com as regras de segurança e conformidade», comentou Viviane Chaine-Ribeiro, Presidente da Talentia Software.

«Resultado de três anos de investimento em pesquisa e desenvolvimento, a Talentia Core HR marca a nossa evolução tecnológica, o nosso compromisso com as tecnologias SaaS, cloud e o nosso desejo de avançar com o sistema de gestão de dados de RH mais avançado do mercado, implementando um ecossistema de RH global e de cooperação», conclui Viviane Chaine-Ribeiro

A Talentia Software anuncia o lançamento da sua plataforma Talentia Core HR. Uma plataforma avançada de aplicações que combina ferramentas de agilidade organizacional e gestão central de dados de RH (Recursos Humanos) que permitem implementar um ecossistema global e de cooperação. A Talentia Software coloca o poder tecnológico do SaaS… Read More

Talentia Software anuncia parceria com a Uniksystem em Portugal

A Talentia Software, fornecedora líder de software corporativo de desempenho financeiro e de RH, anunciou a sua nova parceria com a Uniksystem, empresa portuguesa de consultoria na área das Tecnologias de Informação.

A nova parceira da Talentia Software, conhecida como UNIK no setor das TI, terá o estatuto de “Reseller Partner” e será responsável pela comercialização e implementação da solução HCM da Talentia Software em Portugal.

Esta parceria surge no âmbito do GPC (Global Partner Channel) da Talentia Software, que tem como elemento chave ajudar o crescimento dos negócios dos seus partners e aumentar a sua rentabilidade através da oferta das soluções da Talentia Software nos respetivos mercados. Atualmente a Talentia está a apostar no desenvolvimento do GPC enquanto motor de crescimento da sua quota de mercado nacional e internacional, desenvolvendo novas parcerias e criando novas oportunidades de negócio.
Com equipas especializadas nas áreas de Recursos Humanos e Financeira e profissionais com mais de 18 anos de experiência, a UNIK contabiliza 120 projetos de implementação concluídos em diferentes áreas e clientes fidelizados no setor público e privado em Portugal Continental e Açores. Entre os serviços e tecnologia da UNIK destacam-se as soluções BPM, a plataforma GDPR Solution Flow para responder aos requisitos do novo Regulamento Geral da Proteção de Dados (RGPD/GDPR), ferramentas de Business Analytics (BA) e software de gestão Financeira e contabilidade Pública (SNC-AP) e gestão de Recursos Humanos.

Sales Manager da Talentia Software para PortugalA solução tecnológica HR da Talentia Software é estratégica também para o desenvolvimento da área de Gestão de Capital Humano na UNIK e uma aposta clara no potencial deste negócio. Facilmente configurável e versátil, a solução HCM é especializada na gestão e retenção de Capital Humano adequando-se a qualquer tipo de setor ou estrutura organizativa.

Cláudia Padinha, Sales Manager da Talentia Software para Portugal, refere que “Esta parceria é uma excelente forma de iniciar o novo ano. Mais do que uma parceira de negócio, a UNIK pela sua experiência e reconhecimento no mercado, passa a ser um forte aliado na Gestão de Capital Humano e na implementação da nossa solução Talentia HCM, e não poderíamos estar mais satisfeitos com a escolha que fizemos”.

Pedro Gigante, Sales Manager & Business Developer da UNIK, refere que “Estamos muitos satisfeitos com esta parceria! Escolhemos a Talentia depois de fazer uma análise meticulosa do mercado e concluímos que é o parceiro que oferece mais garantias, quer em vantagens para o cliente final, quer pelas referências importantes que têm no mercado nacional.
Acreditamos que esta parceria vai dar um impulso relevante na área de negócio ligada aos recursos humanos da UNIK reforçando o serviço de excelência que prestamos aos nossos clientes.”

Sobre a UNIK
A Uniksystem é uma empresa portuguesa de consultoria e tecnologia no setor das Tecnologias de Informação, especialista em soluções BPM (Business Process Management/Gestão e Otimização Processos), implementa ferramentas de BA (Business Analytics) e BI (Business Intelligence), HCM (Human Capital Management/ Gestão Capital Humano), soluções de gestão Financeira e de Recursos Humanos, disponibiliza tecnologia e serviços de suporte à gestão patrimonial e ao processo de transição para o novo GDPR/RGPD (Regulamento Geral da Proteção de Dados). Desenvolve projetos à medida. A UNIK conta com referências de clientes em Instituições de Ensino, Municípios, Associações sem fins lucrativos, Banca, Seguros, Retalho e Indústria, em ambos os setores de atividade, público e privado.
Saiba mais sobre as soluções e serviços UNIK em www.uniksystem.pt e fique a par de todas as novidades na página oficial de Linkedin. Na UNIK, U first.

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Talentia Software adquire a empresa Addedo

A Talentia Software, fornecedora líder de software corporativo de desempenho financeiro e de RH, potencia o seu desenvolvimento internacional através da aquisição da empresa Suiça, Addedo. Esta compra é parte integrante da estratégia da Talentia Software para expandir a sua liderança no software de Corporate Performance Management (CPM) e tornar-se um fornecedor chave neste mercado.

A Addedo, sediada em Zug, na Suiça, é uma empresa de consultoria de TI especializada nos serviços e aplicações de Corporate Performance Management (CPM). Os seus serviços focam-se na implementação do software CPM e cobrem funções chave como a consolidação financeira, orçamentação, planeamento, relatórios e análise. A Addedo também atua como revendedora licenciada independente para soluções de software de CPM líderes de mercado, oferecendo serviços de manutenção e apoio aos seus clientes. Próxima dos 11 Milhões de euros em vendas e com cerca de 25 colaboradores e 200 clientes – entre os quais muitas empresas de capital aberto -, a Addedo tem escritórios na Suiça, Alemanha e Canadá.

Com mais de 55 Milhões em vendas em 2016, a Talentia Software opera em França, Reino Unido, Itália, Espanha, Portugal e Grécia. Em consonância com a estratégia de aquisição da empresa, esta oportunidade de crescimento externo permite à Talentia Software estabelecer a sua presença física e expandir operações nos países fornecidos pela Addedo. Esta aquisição irá também melhorar consideravelmente a atividade e a competência na sua linha de produto Financial Performance.

A Addedo é uma fornecedora licenciada para a IBM Cognos (ESA Partner) e Longview, fornecendo serviços de implementação, manutenção e apoio para os seus clientes. Como parte desta aquisição, a Addedo continuará a operar sob a sua própria marca, o que eleva as suas fortes parcerias e consciência para se expandir nos seus mercados. Esta aquisição também potenciará uma complementaridade natural e ajudará à realização de poderosas sinergias entre a Talentia Software e a Addedo.

Michael Kempter permanecerá como Presidente da Addedo para liderar as operações da Talentia Software na região DACH (Alemanha, Aústria e Suiça) e iniciar operações na América do Norte, com o apoio total da sua atual equipa de gestão. Este juntar-se-á ao Executive Board da Talentia e contactará diretamente com Viviane Chaine-Ribeiro.

Viviane Chaine-Ribeiro, President da Talentia SoftwareViviane Chaine-Ribeiro, President da Talentia Software, disse: “Esta aquisição é um novo passo na nossa estratégia de crescimento externo. Irá reforçar ainda mais a nossa liderança no mercado de CPM que tem apresentado um rápido crescimento e acelerar o nosso crescimento em países como a Suiça e a Alemanha. Também nos vai permitir entrar no mercado da América do Norte, onde a Addedo abriu um escritório recentemente. Estamos entusiasmados por juntar forças com a Addedo, a qual alcançou um crescimento sustentado ao longo dos anos para atingir uma posição atual de liderança de mercado. A Talentia Software beneficiará bastante das intuições da Addedo e da sua já provada competência em Financial Performance e, por sua vez, iremos ser capazes de facultar valor adicional aos nossos colaboradores e clientes”.Michael Kempter, President da Addedo

Michael Kempter, President da Addedo, disse: “Temos o prazer de nos juntarmos à Talentia Software e fundir as nossas habilidades e capacidade. Partilhamos valores comuns, incluindo o compromisso em oferecer a maior qualidade de serviço aos nossos clientes. Iremos beneficiar mutuamente do nosso conhecimento, expandir o nosso atual portfólio de produtos e combinar forças para o benefício dos nossos clientes Financial Performance”.

A Talentia Software, fornecedora líder de software corporativo de desempenho financeiro e de RH, potencia o seu desenvolvimento internacional através da aquisição da empresa Suiça, Addedo. Esta compra é parte integrante da estratégia da Talentia Software para expandir a sua liderança no software de Corporate Performance Management (CPM) e tornar-se… Read More

Câmara Municipal de Oeiras adota modelo SaaS da Talentia Software

Dar resposta aos novos desafios impostos pela formação levou o Município de Oeiras a procurar uma plataforma integrada para a gestão e operacionalização capaz de abranger os cerca de 2400 colaboradores. A escolha recaiu sobre a solução Talentia HCM através do modelo SaaS.

Sendo a adoção de modelos Software as a Service uma tendência crescente no tecido empresarial, a Câmara Municipal de Oeiras decidiu avançar com a integração do módulo de Gestão de Formação, inserido na solução Talentia HCM, para gerir os seus processos de formação internos e externos. O sistema fica alojado na “nuvem” e o acesso à aplicação é realizado através do browser que se utiliza no computador, tablet ou smartphone, em qualquer lugar. A gestão e manutenção fica a cargo da Talentia Software que assume o alojamento e todos os encargos da plataforma, segurança e atualização do software mediante um custo mensal por utilizador.

O Módulo de Gestão da Formação tem por base permitir às equipas de formação recorrerem a uma ferramenta de gestão unificada, capaz de:

  • recolher toda a informação de cada colaborador (incluindo o histórico de formação);
  • gerir o processo de gestão de formação, incluindo o circuito completo do ciclo de formação
  • gerir um elevado número de formações aprovados no plano e extra-plano, na empresa ou em multi-empresas;
  • emitir os certificados da formação de acordo com os regulamentos;
  • responder a tempo com dados de gestão em relação à eficiência e custos de cada formação;
  • emitir o Anexo

Dar resposta aos novos desafios impostos pela formação levou o Município de Oeiras a procurar uma plataforma integrada para a gestão e operacionalização capaz de abranger os cerca de 2400 colaboradores. A escolha recaiu sobre a solução Talentia HCM através do modelo SaaS. Sendo a adoção de modelos Software as… Read More